薪酬管理从入门到精通

今天分享的是行业报告：《薪酬管理从入门到精通》

报告共计：326页

从两个角度理解薪酬

“薪酬”的定义

薪酬:劳动雇佣方(如企业、机构等)向劳动者支付的报酬，是劳动雇佣者与劳动者双方就“劳动”进行交易的价格。

劳动者/员工角度理解薪酬

工资：企业通过现金或银行卡定期支付的钱。

五险一金：企业缴纳的社会保险、公积金。

福利：企业发放的补贴、福利。

奖金：企业效益好时发的奖金或红包。

雇佣者/企业角度理解薪酬

隐形薪酬：企业代扣代缴的个人所得税、社会保险、住房公积金。

保障薪酬：企业提供的带薪假期、活动等。

培训发展：企业提供的培训、交流等。

长期激励：企业提供的期权、股票等。

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